Tipos de empleados públicos en España: diferencias y acceso laboral

En España existen cuatro tipos de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Desde ministerios y ayuntamientos hasta colegios, universidades o centros de salud, millones de empleados públicos garantizan servicios esenciales para los ciudadanos.

¿Quieres saber en qué se diferencian y cómo acceder al empleo público?

Cuáles son los tipos de empleados públicos

Los tipos de empleados públicos se regulan en el artículo 8 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). En España existen cuatro grandes categorías: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Aunque no todos los empleados públicos tienen una plaza fija, todos forman parte de la Administración Pública y se rigen por el mismo marco legal.

En este vídeo te explicamos qué tipos de empleados públicos existen, cuáles son sus diferencias, qué funciones desempeñan y cómo elegir la oposición que mejor encaja contigo.

A continuación te contamos qué clases de funcionarios y personal público existen hoy en España:

Funcionarios de carrera

Los funcionarios de carrera son empleados públicos que han superado un proceso de oposición y han obtenido una plaza fija dentro de la Administración Pública.

Su relación con la Administración es permanente, por lo que disfrutan de estabilidad laboral y pueden desarrollar su carrera profesional dentro del sector público.

Los funcionarios de carrera se clasifican en diferentes grupos según la titulación exigida para acceder al puesto.

Grupos de funcionarios públicos

Los funcionarios de carrera se clasifican en diferentes grupos según la titulación exigida y las funciones del puesto.

Grupo A (A1 y A2)

A1

El subgrupo A1 incluye puestos de mayor responsabilidad dentro de la Administración Pública. Para acceder se requiere una titulación universitaria de grado o equivalente.

Estos funcionarios desempeñan funciones de dirección, gestión, inspección o elaboración de informes técnicos.

A2

El grupo A2 también exige titulación universitaria, aunque sus funciones suelen estar más orientadas a la gestión técnica y administrativa.

Grupo B

Para acceder al grupo B se necesita un título de Técnico Superior de Formación Profesional.

Grupo C (C1 y C2)

C1

El grupo C1 requiere el título de Bachillerato o Técnico. Sus funciones suelen estar relacionadas con la tramitación administrativa, gestión de documentación y atención al ciudadano.

C2

El grupo C2 exige el título de ESO o equivalente. Son oposiciones más accesibles y enfocadas en tareas de apoyo administrativo y auxiliar.

Funcionarios interinos

Los funcionarios interinos son empleados públicos nombrados de forma temporal para cubrir necesidades urgentes dentro de la Administración Pública.

Aunque desempeñan funciones similares a las de los funcionarios de carrera, no tienen una plaza fija ni estabilidad permanente.

La Administración puede nombrarlos para:

• Cubrir vacantes sin ocupar.

• Sustituir temporalmente a funcionarios titulares.

• Ejecutar programas temporales.

• Atender acumulaciones de tareas o picos de trabajo.

El nombramiento finaliza cuando desaparece la necesidad que justificó su incorporación o cuando la plaza se cubre de forma definitiva.

Personal laboral

El personal laboral está formado por trabajadores que prestan servicios para la Administración Pública mediante un contrato laboral.

A diferencia de los funcionarios, su relación se regula por el Derecho Laboral y por convenios colectivos, como el IV Convenio Colectivo Único de la Administración General del Estado.

El personal laboral puede ser:

Personal laboral fijo

Desempeña funciones permanentes dentro de la Administración y cuenta con estabilidad laboral.

Personal laboral temporal

Es contratado durante un periodo concreto para cubrir necesidades puntuales.

Según la titulación exigida, el personal laboral se divide en distintos grupos profesionales:

El personal laboral puede trabajar en ayuntamientos, comunidades autónomas, universidades, hospitales y otros organismos públicos.

Personal eventual

El personal eventual desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial dentro de la Administración Pública.

Su nombramiento y cese son libres y dependen directamente de la autoridad o cargo político al que prestan apoyo.

Estos puestos:

• No son permanentes.

• No generan derecho a obtener plaza fija.

• Están vinculados a tareas de asesoramiento y confianza.

El personal eventual suele ocupar cargos de apoyo en ministerios, consejerías, ayuntamientos u otros organismos públicos.

¿Cómo acceder a un empleo público? 

El acceso al empleo público se realiza mediante procesos selectivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los sistemas más habituales son la oposición, el concurso-oposición y el concurso de méritos, aunque las pruebas pueden variar según el puesto y la Administración.

Descubre cómo funcionan las oposiciones y los sistemas de acceso al empleo público.

¿Qué hacen los empleados públicos?

Los empleados públicos garantizan el funcionamiento de la Administración Pública y prestan servicios esenciales en áreas como sanidad, educación, justicia o atención al ciudadano. 

¿Dónde encontrar plazas de empleo público?

Las convocatorias de empleo público pueden consultarse en:

• Boletín Oficial del Estado (BOE).

• Boletines Autonómicos o Provinciales.

• Bolsa de empleo de la Administración Pública (BIEP).

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