¿Qué tipos de empleado públicos hay en España?

¿Sabías que detrás de cada trámite en el ministerio, ayuntamientos, colegio público, universidades o centro de salud hay alguien trabajando para que todo funcione?

Ellos son los empleados públicos, las personas que hacen que la Administración siga en marcha cada día. Desde el Estado hasta los ayuntamientos, pasando por las comunidades autónomas, universidades o servicios de salud, su labor es garantizar que todos recibamos servicios públicos de calidad.

En España ya hay casi tres millones de empleados públicos dedicados a que todo funcione: que la educación llegue, que la sanidad responda y que la administración esté siempre al servicio de los ciudadanos.

Un engranaje enorme… y esencial. ¿Quieres saber cómo formar parte de él?

Tipos de Funcionarios Públicos

Los tipos de funcionarios públicos se regulan artículo 8 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico.

Aunque no todos los empleados públicos son funcionarios de carrera con plaza fija, todos se rigen por el mismo marco legal: el EBEP.

En este vídeo te explicamos qué son los grupos y niveles de los funcionarios, qué funciones tiene cada uno y cómo elegir la oposición que mejor encaja contigo.

A continuación te contamos qué clases de funcionarios y personal público existen hoy en España:

1. Funcionarios de Carrera

Los funcionarios de carrera, son personas que tras haberse postulado como aspirantes a una oposición, han superado con éxito las pruebas exigidas al efecto para esa convocatoria y han obtenido un puesto fijo de por vida dentro de la Administración. Es decir, tienen un empleo para siempre y mantienen una relación estatutaria con carácter permanente dentro de la Administración Pública. 

Los funcionarios de carrera se dividen en Grupos por razón de la titulación mínima exigida para el puesto; 

• Grupo A (Subdividido en A1 y A2)

A1: Son los funcionarios con mayor rango dentro de la administración pública. Estos puestos requieren una titulación universitaria superior o licenciatura y están asociados con funciones de alto nivel de responsabilidad y gestión. 

A2: El subgrupo A2 de funcionarios está destinado a aquellas personas que han adquirido una titulación de Diplomatura, Ingeniería técnica, Arquitectura o equivalente. 

• Grupo B

Exige el título de  Formación Profesional Superior.

• Grupo C (Subdividido en C1 y C2)

C1: Requiere título de Bachiller, Técnico o equivalente. Desarrollan labores de gestión de documentación, el soporte en la tramitación de expedientes, y la atención al público normalmente.

C2: Exige el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o titulación equivalente. Son unas oposiciones de las más asequibles ya que no requieren tener estudios superiores, ni requisitos demasiado exigentes.

2. Funcionarios Interinos

Los funcionarios interinos son aquellos que la Administración Pública nombra de forma temporal para cubrir necesidades urgentes o puntuales. Suelen haber participado en procesos selectivos anteriores sin haber obtenido plaza, pero reúnen los requisitos para ejercer el puesto.

Pueden ser nombrados por distintos motivos:

• Cubrir vacantes que aún no han sido ocupadas por funcionarios de carrera.

• Sustituir temporalmente a titulares con derecho a reserva de plaza.

• Ejecutar programas temporales, con una duración máxima de tres años (ampliable hasta doce meses más).

• Atender acumulaciones de tareas o picos de trabajo durante un máximo de seis meses en un periodo de doce.

Aunque realizan las mismas funciones que los funcionarios de carrera, su nombramiento es provisional y no tienen estabilidad laboral. Dejan su puesto cuando la plaza se cubre definitivamente, cuando se reorganiza el servicio o cuando desaparece la causa que motivó su contratación.

3. Personal Laboral

El personal laboral está compuesto por trabajadores que tienen una relación contractual con la Administración Pública. El contrato no estará sujeto a normas de Derecho Administrativo como en el caso de los funcionarios sino que se regirá por Derecho Laboral. 

En relación al personal laboral, la mayor parte de este colectivo está sujeto al “IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado”, aunque existen otros convenios sectoriales. 

Tienen un contrato de trabajo formalizado por escrito de carácter fijo o temporal que presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas:

• Personal laboral fijo: Es aquel que, a través nombramiento legal, trabaja para una administración pública realizando servicios profesionales retribuidos de carácter permanente

• Personal laboral temporal: Contratado por un periodo específico para cubrir necesidades puntuales.

Al igual que ocurre con los funcionarios de carrera, en base a la titulación exigida forman parte de un grupo o subgrupo, te contamos la división por subgrupos para el personal laboral:

Subgrupo M3: Titulación mínima es Máster o equivalente.

Subgrupo M2: Titulación mínima es Grado o equivalente.

Subgrupo M1: Titulación mínima técnico superior o equivalente.

Subgrupo E2: Bachiller o equivalente.

Subgrupo E1: ESO o equivalente.

Subgrupo E0: No requiere titulación mínima.

Estos trabajadores públicos pueden desempeñar su labor en distintos niveles de la Administración, incluyendo trabajar en ayuntamientos, Comunidades Autónomas y organismos estatales.

4. Personal Eventual

El personal eventual realiza funciones de confianza o asesoramiento especial y es nombrado y cesado libremente por las autoridades a las que prestan servicio. Su relación con la Administración es de carácter no permanente y no genera derechos para acceder a la condición de funcionario de carrera.

• Ocupan puestos no reservados a funcionarios.

• Su nombramiento está vinculado al cargo político al que asesoran.

• No pueden utilizar su experiencia para promocionar internamente.

¿Cómo acceder a un empleo público? 

El acceso al empleo público se realiza mediante procesos selectivos transparentes basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad. El Empleo Público en España suele requerir la superación de oposiciones, cuyas pruebas varían en función del grupo y subgrupo al que se aspira. 

Los procesos selectivos suelen regirse por estos tipos de acceso que te permitirán obtener un puesto dentro de la Administración: 

• Oposición: Consistirá en la superación de las pruebas teóricas, prácticas o físicas que permitan evaluar conocimientos y aptitudes del aspirante.

• Concurso-oposición: En este proceso de selección concurren las pruebas establecidas al efecto y además se tendrán en cuenta los méritos presentados por el aspirante; experiencia, titulaciones, entre otros. 

• Concurso de méritos: Selección basada en la experiencia y formación acreditada sin existir pruebas selectivas establecidas al efecto.

Para el personal laboral, los procesos pueden incluir también entrevistas y pruebas específicas relacionadas con el puesto.

¿Qué hacen los empleados públicos?

Los empleados públicos son una pieza importante para el buen funcionamiento de las Administraciones Públicas garantizando un servicio público de calidad y salvaguardando los intereses generales. 

¿Dónde encontrar plazas de empleo público?

Para quienes buscan trabajo en la Administración Pública y sueñan con ser empleados públicos, tienen varios opciones de búsqueda;

• Boletín Oficial del Estado (BOE): Publica convocatorias y ofertas de empleo público de lunes a sábado incluidos festivos nacionales.

• Boletines Autonómicos o Provinciales: Información sobre plazas en comunidades autónomas y ayuntamientos.

• Bolsa de empleo de la Administración Pública (BIEP): Plataforma que centraliza ofertas y procesos selectivos. 

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