Sueldo 2026: Cuánto cobra un Técnico Auxiliar de Informática del Estado (TAI)

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Trabajar como Técnico Auxiliar de Informática (TAI) del Estado es una excelente opción profesional si buscas estabilidad profesional y un sueldo competitivo dentro del grupo funcionarial C1.

Las Oposiciones de TAI no requieren conocimientos informáticos previos, tan sólo necesitas bachillerato o equivalente para acceder a ellas y están muy bien pagadas. ¿Quieres saber cual es el sueldo de un TAI? 

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En este artículo te explicamos todos los detalles sobre el salario real de los profesionales, desglosado por conceptos, complementos, pagas extra y más.

¿Cuánto cobra un TAI C1?

Los Técnicos Auxiliares de Informática (TAI) de la AGE son el soporte principal de los distintos organismos del Estado. Dentro de este cuerpo, la categoría C1 hace referencia al grupo profesional al que pertenece este puesto, según la clasificación funcionarial española.

El salario bruto anual de un TAI se sitúa entre 20.000 € y 24.000 € al inicio llegando a los 30.000 euros dependiendo del puesto concreto, antigüedad y destino pero si quieres saber la nómina que recibirás en tu cuenta a final de mes, te lo vamos a seguir explicando. 

Sueldo neto TAI Estado: ¿Cuánto se cobra al mes?

Un Técnico Auxiliar de Informática (TAI) del Estado cobra entre 1.400 € y 1.800 € brutos al mes, lo que equivale aproximadamente a 1.200 € – 1.500 € netos en la nómina. El sueldo base ronda los 830 €, a los que se suman complementos de destino y específicos, que varían según el puesto y la localidad de destino.

La cifra exacta depende de factores como la antigüedad (trienios), el destino asignado y los complementos asociados al puesto.

Componentes del salario de TAI: base y complementos

El sueldo de un TAI (Técnico Auxiliar de Informática) del Estado se compone de varios conceptos retributivos que varían según el puesto, la antigüedad y el destino del funcionario. Esto te permitirá entender cuánto se percibe por el salario base, complementos específicos, trienios, pagas extras y otros posibles incentivos.

  • Complementos específicos y de destino

Los complementos que recibe un TAI pueden suponer hasta un 40% del salario total. Estos incluyen:

  • Complemento de destino: según el nivel del puesto (normalmente nivel 15 o 16).

  • Complemento específico: relacionado con la responsabilidad o carga de trabajo.

  • Productividad o gratificaciones: ocasionales, en función de la carga de trabajo.

  • Trienios y antigüedad en el puesto

Por cada tres años trabajados en el cuerpo, se gana un trienio, que suma entre 30 € y 40 € más al mes, dependiendo del grupo. Esta cantidad se acumula con el tiempo y no se pierde al cambiar de destino.

  • Pagas Extraordinarias de un TAI: ¿Cuál es el importe?

Los funcionarios del Estado tienen dos pagas extra al año, en junio y diciembre. Estas se calculan con base en el sueldo base, complementos de destino y trienios, pero no incluyen el complemento específico.

El importe de cada paga puede variar entre 700 € y 1.200 €, dependiendo de la antigüedad y puesto.

En el ámbito de la Administración Pública, los Técnicos Auxiliares de Informática (TAI) desempeñan un papel clave en el soporte tecnológico de los distintos organismos del Estado.

¿Cómo varía el sueldo según el destino?

Aunque los TAI son funcionarios del Estado, el destino influye en los complementos. Por ejemplo:

  • En Madrid, Barcelona o Islas Baleares, el complemento específico suele ser más alto.

  • En zonas de menor coste de vida, como Extremadura o Castilla-La Mancha, los sueldos netos pueden ser algo menores.

Evolución salarial: ¿sube el sueldo como funcionario TAI?

Una de las grandes ventajas de ser funcionario es la estabilidad laboral, pero también lo es la progresión económica a lo largo del tiempo. Si estás pensando en prepararte para Técnico Auxiliar de Informática (TAI), a medida que avanzas en tu como Informático, tu sueldo aumentará conforme a la antigüedad y la promoción profesional.

Estos son los principales motivos por los que el sueldo de un funcionario TAI mejora con los años:

  • Cada tres años se cobra un nuevo trienio, un complemento salarial que premia la antigüedad.

  • Puedes acceder a puestos de mayor nivel dentro de la administración, lo que se traduce en mejores complementos específicos.

  • Existe la posibilidad de promocionar internamente, lo que permite pasar a cuerpos superiores, con un salario base más alto y mayores beneficios.

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