Subida salarial de los funcionarios 2025-2028: mejoras laborales

La subida salarial de los funcionarios entre 2025 y 2028 ya es oficial. El Gobierno y los principales sindicatos han alcanzado un acuerdo que permitirá a los empleados públicos aumentar su salario hasta un 11,4 % durante los próximos cuatro años. Este pacto supone un cambio significativo tras la congelación salarial de 2024 y marcará el futuro de las retribuciones públicas en España.

En esta guía encontrarás todo sobre la subida, año por año, con cifras actualizadas, impacto en la nómina y otras mejoras laborales aprobadas.

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Qué subida salarial tendrán los funcionarios entre 2025 y 2028

El acuerdo establece incrementos fijos cada año, con efectos retroactivos en 2025 y un componente adicional ligado al IPC.

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Subida salarial por años

La subida salarial prevista para los funcionarios entre 2025 y 2028 se articula mediante un acuerdo plurianual que combina incrementos fijos y componentes vinculados a la evolución del IPC. El objetivo es garantizar una recuperación progresiva del poder adquisitivo y aportar estabilidad a las retribuciones públicas durante los próximos ejercicios.

A lo largo de este periodo, cada año incorpora una actualización específica, incluyendo efectos retroactivos desde 2025 y posibles ajustes adicionales según la inflación.

2025: subida del 2,5 %

– Con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
– El abono se realizará a partir de diciembre de 2025.
– En la Administración General del Estado podría adelantarse; autonomías y ayuntamientos podrían retrasarlo a inicios de 2026.

2026: subida de 1,5 % + 0,5 % según IPC

– Incremento fijo del 1,5 %.
– Se sumará un 0,5 % extra si el IPC anual llega al 1,5 % o más.
– Ese complemento se pagará en el primer trimestre de 2027 con retroactividad.

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2027: subida del 4,5 %

– Es el año con mayor incremento salarial del acuerdo.

2028: subida del 2 %

– Última actualización del ciclo, que consolida todas las subidas acumuladas.

En conjunto, el efecto acumulado puede llegar al 11,4 %, según las simulaciones de revalorización progresiva.

Recuperación adquisitiva: cuánto ganan realmente los funcionarios

Según CSIF, el acuerdo permitirá recuperar hasta un 2,9 % de poder adquisitivo, tras años de pérdida provocada por la inflación y la ausencia de subidas adecuadas. No compensa totalmente el deterioro sufrido desde 2010, pero supone un avance relevante.

La negociación comenzó con una propuesta del 10 % por parte del Gobierno, rechazada por los sindicatos por considerarla insuficiente, lo que desencadenó semanas de protestas. Finalmente, el Ejecutivo elevó la oferta hasta el 11 %, con un esquema basado casi por completo en incrementos fijos. El único componente variable será el 0,5 % ligado al IPC en 2026.

Mejoras laborales añadidas al acuerdo: jornada, teletrabajo y carrera profesional

Además de las subidas retributivas, el pacto introduce cambios que afectan directamente a las condiciones laborales de los empleados públicos.

1. Jornada de 35 horas semanales

Desbloqueo definitivo en la Administración General del Estado.

2. Marco regulado de teletrabajo

Se establecerán normas claras de derechos y obligaciones.

3. Eliminación de la tasa de reposición

Permitirá aumentar plantillas y reducir temporalidad.

4. Ejecución de OPE en máximo un año

Mayor agilidad y procesos selectivos modernizados.

5. Promoción interna y movilidad

Refuerzo de la carrera profesional.

6. Revisión de la clasificación profesional

Adecuación de funciones, niveles y retribuciones.

7. Mejoras en 2026

Incremento de complementos de residencia, insularidad e indemnizaciones por servicio.

8. Refuerzo de atención al público

Ajustes salariales y aumento de personal.

9. Medidas de igualdad y salud laboral

Políticas contra el acoso, violencia de género y apoyo psicológico.

10. Mejoras en Muface, Mugeju e Isfas

Garantía de calidad en la asistencia sanitaria.

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