Mejoras laborales para los funcionarios en 2026

¿Te gustaría preparar oposiciones en 2026? Te contamos todas las mejoras salariales de los funcionarios previstas para 2026 —analizado en detalle en nuestro artículo sobre la subida de sueldo de los funcionarios—, y además, todas las mejoras laborales que el pacto incorpora: el teletrabajo, 35 horas de trabajo a la semana, la estabilidad del empleo y la carrera profesional.

En este artículo repasamos todas las mejoras laborales incluidas en el acuerdo, cómo se aplicarán y a quién benefician.

Qué mejoras laborales incluye el acuerdo del Gobierno con los funcionarios

Además del incremento retributivo previsto hasta 2028, el pacto introduce cambios normativos y organizativos que impactan directamente en el día a día de los empleados públicos de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales.

Estas son las 10 mejoras laborales clave del acuerdo.

1. Jornada laboral de 35 horas semanales

El acuerdo desbloquea de forma definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado, una reivindicación histórica del sector público.

Esta medida:

• Reduce la carga horaria sin merma salarial

• Favorece la conciliación familiar y personal

• Homogeneiza condiciones entre administraciones

Su aplicación progresiva permitirá mejorar la calidad del empleo público y el rendimiento del servicio.

2. Marco regulado de teletrabajo en la Administración

El acuerdo establece un marco normativo claro para el teletrabajo, fijando derechos y obligaciones tanto para la Administración como para los empleados públicos.

Entre los aspectos clave:

• Regulación de jornadas y disponibilidad

• Garantía de medios técnicos adecuados

• Protección de la desconexión digital

• Igualdad de derechos respecto al trabajo presencial

Esto aporta seguridad jurídica y estabilidad a una modalidad ya muy implantada.

3. Eliminación de la tasa de reposición

Una de las medidas más relevantes es la eliminación de la tasa de reposición, lo que permitirá:

• Aumentar las plantillas de forma real

• Reducir la temporalidad estructural

• Reforzar servicios públicos deficitarios

Este cambio impulsa la creación de empleo público estable y favorece convocatorias más amplias de oposiciones.

4. Ejecución de las OPE en un máximo de un año

El acuerdo fija que las Ofertas de Empleo Público deberán ejecutarse en un plazo máximo de 12 meses, mejorando notablemente la agilidad de los procesos selectivos.

Esto implica:

• Menos retrasos en exámenes

• Mayor previsibilidad para opositores

• Procesos más modernos y digitalizados

Una medida clave para quienes preparan oposiciones a corto y medio plazo.

5. Refuerzo de la promoción interna y la movilidad

Se impulsa la carrera profesional mediante:

• Más plazas de promoción interna

• Mejores sistemas de movilidad entre administraciones

• Reconocimiento de la experiencia y méritos

El objetivo es facilitar el desarrollo profesional dentro del empleo público sin necesidad de abandonar la Administración.

6. Revisión de la clasificación profesional

El acuerdo contempla una revisión de la clasificación profesional, adaptando:

• Funciones reales desempeñadas

• Niveles y grupos profesionales

• Retribuciones asociadas

Esta actualización busca corregir desajustes históricos y mejorar la adecuación entre responsabilidades y salario.

7. Nuevas mejoras económicas a partir de 2026

Además del salario base, se introducen mejoras específicas desde 2026:

• Incremento de complementos de residencia

• Mejora del complemento de insularidad

• Aumento de indemnizaciones por razón de servicio

Estas medidas benefician especialmente a funcionarios destinados en territorios con mayores costes de vida.

8. Refuerzo de la atención al público

El acuerdo prevé un refuerzo de los servicios de atención al ciudadano, mediante:

• Incremento de personal

• Ajustes salariales específicos

• Mejora de condiciones laborales en puestos de alta exposición

Se busca reducir la sobrecarga de trabajo y mejorar la calidad del servicio público.

9. Medidas de igualdad y salud laboral

El pacto incorpora políticas específicas en materia de:

• Prevención del acoso laboral

• Protección frente a la violencia de género

• Apoyo psicológico y salud mental

• Igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Estas medidas refuerzan el bienestar y la seguridad en el entorno laboral.

10. Mejora de Muface, Mugeju e Isfas

El acuerdo garantiza la calidad de la asistencia sanitaria para los mutualistas de:

• Muface

• Mugeju

• Isfas

Se refuerza la cobertura y se asegura la continuidad del modelo sanitario para los empleados públicos.

Un nuevo escenario para opositar: empleo público en expansión

La combinación de subida salarial y mejoras laborales estructurales está impulsando el interés por las oposiciones como opción profesional estable, bien remunerada y con proyección de futuro.

Nos encontramos ante una etapa de crecimiento del empleo público, con más plazas, mejores condiciones y mayor seguridad laboral.

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