Mejoras laborales para funcionarios 2026: El momento de opositar

¿Estás pensando en preparar oposiciones en 2026? Este es uno de los mejores momentos para hacerlo.

El Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía fue publicado en el BOE en febrero de 2026 e incluye importantes medidas y compromisos para los funcionarios: jornada de 35 horas semanales en la AGE, teletrabajo, más plazas de empleo público, mayor estabilidad y nuevas oportunidades de carrera profesional, con medidas que en algunos casos requieren desarrollo posterior.

En este artículo te explicamos todas las medidas, cómo se aplican y a quién benefician.

Qué mejoras laborales incluye el acuerdo del Gobierno con los funcionarios

Además del incremento retributivo previsto hasta 2028, el pacto introduce cambios normativos y organizativos que pueden impactar en el día a día de los empleados públicos de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales, siempre según el ámbito de aplicación y el desarrollo de cada medida.

Estas son las 10 mejoras laborales del acuerdo:

1. Jornada laboral de 35 horas semanales

La jornada laboral de 35 horas semanales y 1.533 horas anuales ya es una realidad en la Administración General del Estado tras la resolución de jornada y horarios publicada en el BOE en abril de 2026.

Se trata de una de las principales mejoras laborales para los funcionarios, que pone fin de forma definitiva al modelo anterior de 37,5 horas semanales y recupera una reivindicación histórica del sector público.

Esta medida implica:

• Reducción de la carga horaria sin merma salarial, manteniendo las retribuciones íntegras

• Mejora de la conciliación familiar y personal, gracias a una organización del tiempo más flexible

• Implantación de horarios flexibles, con un tramo fijo obligatorio y franjas adaptables en los términos previstos para cada ámbito

• Jornada intensiva de verano, con horarios continuados en los periodos y condiciones que establezca la regulación aplicable

• Homogeneización progresiva de condiciones, especialmente en el ámbito de la Administración General del Estado

Además, la norma fija que esta jornada equivale a 1533 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas según los calendarios laborales de cada organismo.

La implantación de las 35 horas no solo mejora las condiciones laborales de los empleados públicos, sino que también busca optimizar la organización del trabajo y garantizar la calidad en la prestación de los servicios públicos.

2. Teletrabajo

El acuerdo impulsa la modernización del trabajo público y la digitalización, con medidas orientadas a ordenar el teletrabajo y otras modalidades de trabajo a distancia.Estas medidas buscan favorecer la conciliación, la eficiencia y la desconexión digital, sin que ello suponga un marco único e idéntico para todos los funcionarios de todas las Administraciones.

Entre los aspectos clave:

• Regulación de jornadas y disponibilidad

• Garantía de medios técnicos adecuados

• Protección de la desconexión digital

• Igualdad de derechos respecto al trabajo presencial

Esto aporta seguridad jurídica y estabilidad a una modalidad ya muy implantada.

3. Más empleo público y oposiciones más ágiles

El acuerdo introduce cambios clave para impulsar el empleo público y mejorar los procesos selectivos, con una planificación de efectivos más ajustada a las necesidades reales y una reducción progresiva de los tiempos de tramitación.

Por un lado, el acuerdo contempla cambios en la planificación de efectivos y en el sistema de reposición, para favorecer una mejor adecuación de las plantillas a las necesidades reales de las Administraciones:

• Aumentar las plantillas de forma real

• Reducir la temporalidad estructural

• Reforzar servicios públicos con falta de personal

Además, la OEP 2026 ya está aprobada y mantiene una política de refuerzo del empleo público: contempla 6.000 plazas de turno libre más que las bajas producidas en el ejercicio anterior, junto con medidas orientadas a agilizar y reducir los plazos de los procesos selectivos.

En conjunto, estas medidas implican:

• Menos retrasos en exámenes y convocatorias

• Mayor previsibilidad para los opositores

• Procesos más modernos y eficientes

Todo ello favorece la creación de empleo público estable y convierte este contexto en especialmente favorable para quienes están preparando oposiciones a corto y medio plazo.

4. Subida salarial

Además de las mejoras laborales, el acuerdo también incluye una subida salarial progresiva para los funcionarios entre 2025 y 2028: 2,5 % en 2025, 2 % en 2026, 4,5 % en 2027 y 2 % en 2028. Parte del incremento de 2026 está condicionado al comportamiento del IPC según lo establecido en el acuerdo, con el objetivo de recuperar poder adquisitivo y aportar estabilidad a las retribuciones públicas.

Si quieres conocer cuánto subirá el sueldo año a año y cómo afecta a tu nómina, puedes consultar nuestro análisis completo sobre la subida salarial de los funcionarios.

5. Refuerzo de la promoción interna y la movilidad

Se impulsa la carrera profesional mediante:

• Más plazas de promoción interna

• Mejores sistemas de movilidad entre administraciones

• Reconocimiento de la experiencia y méritos

El objetivo es facilitar el desarrollo profesional dentro del empleo público sin necesidad de abandonar la Administración.

6. Revisión de la clasificación profesional

El acuerdo contempla una revisión de la clasificación profesional, adaptando:

• Funciones reales desempeñadas

• Niveles y grupos profesionales

• Retribuciones asociadas

Esta actualización busca corregir desajustes históricos y mejorar la adecuación entre responsabilidades y salario.

7. Nuevas mejoras económicas a partir de 2026

Además del salario base, el acuerdo contempla mejoras económicas a partir de 2026, sujetas a su aplicación y desarrollo:

• Incremento de complementos de residencia

• Mejora del complemento de insularidad

• Aumento de indemnizaciones por razón de servicio

Estas medidas benefician especialmente a funcionarios destinados en territorios con mayores costes de vida.

8. Refuerzo de la atención al público

El acuerdo prevé un refuerzo de los servicios de atención al ciudadano, mediante medidas organizativas y de mejora del servicio, sin implicar automáticamente un incremento salarial específico para todos los puestos:

• Incremento de personal

• Ajustes salariales específicos

• Mejora de condiciones laborales en puestos de alta exposición

Se busca reducir la sobrecarga de trabajo y mejorar la calidad del servicio público.

9. Medidas de igualdad y salud laboral

El pacto incorpora líneas de actuación y compromisos específicos en materia de:

• Prevención del acoso laboral

• Protección frente a la violencia de género

• Apoyo psicológico y salud mental

• Igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Estas medidas refuerzan el bienestar y la seguridad en el entorno laboral.

10. Mejora del mutualismo administrativo

El acuerdo contempla medidas destinadas a reforzar la calidad, equidad y protección dentro del mutualismo administrativo, incluyendo a los mutualistas de:

• Muface

• Mugeju

• Isfas

Se refuerza la cobertura y se asegura la continuidad del modelo sanitario para los empleados públicos.

¡Mira este video y no te pierdas nada!

Un nuevo escenario para opositar: empleo público en expansión

La combinación de subida salarial y mejoras laborales estructurales está impulsando el interés por las oposiciones como opción profesional estable, bien remunerada y con proyección de futuro.

Nos encontramos ante una etapa de refuerzo del empleo público, con la OEP 2026 ya aprobada, más plazas de turno libre que bajas del ejercicio anterior, mejores condiciones y mayor seguridad laboral.

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